宜蓁_愛_分享

 
正所謂「一命二運三風水」，為什麼把「命」排放在第一位呢?因為人一出生其實命運已經在冥冥中註定了，出生時辰更是決定了你一生的財運!下面就跟隨玄德堂來瞭解其中的奧秘吧!

馬雲毫無疑問，

是一個有著極大遠見的人，

他選擇的保額高達 4000萬。

努力賺錢還不夠，你到底缺了什麼? 這8點值得學習~

 

現代人對大富翁的印象已經以往大不相同了。百萬富翁看起來不再是一個年紀較大的形象，而是年輕而精力充沛的企業家。網際網路更讓有遠見和野心的人變得富有，也讓年輕人更有野心和衝勁！所以，現在的年輕富翁到底有哪些特質呢？

終於找全了：蝴蝶效應、青蛙現象、鱷魚法則、鯰魚效應、羊群效應、刺蝟法則、手錶定律、破窗理論、二八定律、木桶理論，值得收藏.

過去，人們一直學習著如何賺更多的錢，卻忘了基本功：如何花錢。如今，這堂課再度被重視，成為財金智慧的第一堂課。就像《猶太人致富金律》作者的妙喻：“想要增加收入，卻不先瞭解金錢的本質，好比新進演員研究克林伊斯威特，卻不先學習演技一樣。”

用打麻將的心態做事業，沒有不成功的！必須學！

 
打麻將人的特質：

決定人生成敗的85%，不是學習成績，而是人格！

 

西方學者經研究發現：一個人在社會中生存，真正起作用的，思想和行為的態度占了85％，智慧只占15％。

可現在的教育有點顛倒，老師、家長只重視分數、文憑，至於孩子的德行操守，根本不在考慮之列。

缺少信仰教育和道德教育的這一體系，如果不加以轉變，學生雖然在學校讀了十幾二十年書，但走出校門做事情時，在學校裡面所學的知識也很難真正用上。

假如你不工作了，你還有源源不斷的收入嗎？

  
擁有金山跟銀礦，其實不值得羡慕。俗話說：授人以魚不如授人以漁。與其選擇萬貫家財，倒不如選擇一個會持續冒出錢的杯子。很多人害怕上班的收入不確定，上班族急於尋找雙薪，下班之後還要辛勤工作，以為這樣就可以遠離為衣食住行擔憂的日子。其實，無論兼做幾份工作，單靠增加工時獲得的收入永遠無法讓你擺脫窘境。想做到財富自由，我們必須記住幾個原則：

他的數學非常糟糕！他的成功就像是一部童話！馬雲 7 種成功的方式

馬雲的成功之路，就像是一部童話。雖然在語言學習方面有著異常的天賦，但是他在數學方面糟糕的表現，也讓他付出了很大的代價。由於數學考試的超低分，讓他連續兩年高考失利。他曾經報考成為一名員警，但是最終以失敗結尾；他曾經報考過哈佛大學，依然失敗；他還曾經去肯德基申請過工作，不出所料，還是失敗。

信用卡作為一種便捷的支付工具噎被越來越多的人接受和喜愛，用明天的錢改善今天的生活也成為很多人的生活方式。雖然刷卡族的人數在不斷壯大，但不少持卡人對信用卡的使用尚屬初級水平。要知道，信用卡不僅僅是一個支付工具，它還是一個不錯的理財工具。要充分發掘每一張卡片的功能，掌握更多的信用卡使用技巧，就能讓信用卡成為我們理財的好幫手。

那麼，信用卡分期業務究竟有何優勢呢？如果選擇分期付款，具體步驟又如何操作？什麼樣的人群可以使用何種分期付款方式較划算呢？……關於信用卡的那些事，你瞭解多少？

每個人都想提高自己的地位，但真正的地位卻是由你的對手決定的。不是一個階層的人，你們就很難成為對手。有一句俗語，叫〝不要和傻子爭吵，否則，人們會分辨不出誰是傻子的。〞

大家都想要當一個好員工，但是老闆就是不留這８種人，

趕快來看看自己是不是那８種人，小心點，不要被開除了...



寧可破產，也要辭退負面的員工

一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。
哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，
如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。

尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，
說自己無能，更是在放棄機會！
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。
 


未來 這 8種人 將會淘汰
因為，他們會在激烈的競爭中，不斷 遭遇麻煩事。
以下 就來看看，這 8種人 分別是...



1. 知識陳舊的人

如今，知識更新的速度越來越快，
知識倍增的周期越來越短。
６０年代，知識倍增，
週期是８年，７０年代減少為６年，
８０年代縮短成３年，進入９０年代以後，
更是１年就增長１倍。


人類真正進入了知識爆炸的時代，
現有知識每年在以１０％的速度更新。
生活在這樣一個時代，

任何人都必須不斷學習，更新知識，

想靠學校學的知識＂應付＂一輩子，已完全不可能了。

 

2. 技能單一的人

只會做一種工作，
換一個崗位就不靈光的人，
入世後日子會不好過。
隨著入世，競爭會越來越激烈，
就業？離職？再就業？再離職？將成為司空見慣的事。

要想避免在職場中成為積壓物資，
唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。

只有這樣，才不至於一棵樹上吊死，一但離職，
心中不慌，此處不留爺，自有留爺處。
如果說，入世後，複合型人才大受歡迎的話，
技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

小心下面這種人，老闆一定不要你...

 
 
3. 情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。

在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。

情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛。
情商低的人，不是不合群，就是討人嫌，
要不就是哪把壺不開提哪把，這就麻煩了。


現在，在國外廣為流傳這樣的話：
靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。
一旦進入一個單位，能不能工作順利、事業有成，

情商是一個關鍵因素。

吳德貴向職場中人提出善意忠告，
在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。
否則，身懷絕技，也難免碰壁。

 

4. 心理脆弱的人

遇到一點困難，就打退堂鼓，稍有不順利，情緒就降到冰點，
這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。
由於生活節奏加快，競爭壓力加大，
有心理障礙 或 心理疾病的人逐漸增多，
神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。
 

因此，入世後，無論在職者，
還是求職者，都應該增強心理承受能力，
提高抗擠、抗壓素質。
吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的準勁，
沒有一種不怕難的韌勁，是不行的。

 

5. 目光短淺的人

鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。

有句話說得好：你能看多遠，你便能走多遠。

一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。
吳德貴說，有生涯設計的人，
 

未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
＂過一天算一天＂，＂哪裡黑哪裡住＂，
只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，
現在不吃香，入世後更不吃香。

 
 
6. 反應遲鈍的人

當今社會，＂遲鈍＂就會＂遲緩＂，落後就要挨打。
過去是大魚吃小魚，如今是快魚吃慢魚。
入世後，一個人如果思維不敏捷，反映不快速，
墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。

 
 
7. 單打獨鬥的人

學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，
在當今這個國際經濟大循環的世界裡，
＂孤膽英雄＂的時代已經過去，
個人的作用在下降，群體的作用在上升。
 

特別是在入世後，要成就一項事業，
靠個把人、少數人是不行的，
需要一支隊伍，一個組織，

一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。

吳德貴說：＂跑單幫＂難成氣候，＂抱成團＂才能打出一片天地。

 
 
8. 不善學習的人

M型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；
人與人之間的較量，關鍵在學習能力的＂較量＂。
過去，我們把不識字稱之為＂文盲＂，

未來學家托夫勒說：未來的＂文盲＂是想學習而不會學習的人。

 
鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，
而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，
空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，

而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。

 
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